发布日期：2023-02-09 16:49:27　 　 来源：

聚焦中心开新局 实干争先创新篇

为勇闯中国式现代化市域实践

新路子贡献更多工会力量

——在绍兴市总工会八届四次全委（扩大）会议上的报告

（2023年2月9日  审议稿）

陈 泉 标

各位委员、同志们：

    现在，我代表市总工会常委会作工作报告，请予审议。

一、2022年工作情况

一年来，在市委和省总工会的坚强领导下，市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大、省第十五次党代会和市第九次党代会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照“贯穿一条主线、实施‘三个年’活动、聚焦四大领域、构建五大体系”思路，加强工会工作体系化建设，推动工会各项工作取得显著成效，在助力建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地中彰显了工会作为。有关工作获得时任省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡批示1次，获得省总工会党组书记、副主席吕志良批示1次，获得时任市委书记盛阅春批示1次，4项工作在省总工会有关会议上作交流发言。

（一）加强职工思想政治引领体系建设，进一步凝聚职工奋进合力

1.主题教育深化拓展。深化“我心向党·劳动创造幸福”主题宣传教育活动，清单化落实三大工程20项子活动，获评省第二届工会改革创新优秀成果。深入开展“六讲六做”大宣讲活动，以“劳动创造幸福百场宣讲”为载体进企业、进课堂、进机关、进村社、进家庭，累计开展宣讲1050场次，其中劳模工匠宣讲575场次。全面开展“弘扬三种精神”活动，以绍兴劳模工匠馆为阵地弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，接待参观团体190个，线上线下服务职工4万余人次。创新开展“开学第一课”活动，以开学第一天为契机发挥工会在推动新时代劳动教育中的作用，邀请劳模范静波在全市458所中小学同时进行直播宣讲；组织越城40余万名中小学生与四川马边1400余名学生共上“开学第一课”。

2.班前活动扩面铺开。以“班前十分钟”这一工会特有的思想政治工作形式，让党的创新理论飞入企业最基层的组织单元。部门协同增合力，与市委宣传部联合发文，明确在全市县级以上产改试点中开展“班前十分钟”活动。建章立制促推进，建立月报告、季分析、年总结工作制度，加强活动的过程性监督，实现县级以上产改试点全覆盖，开展各种形式的“班前十分钟”活动4800余场次。突出特色显活力，各企业各班组因企制宜开展活动，如绍兴电力“班前十分钟—劳模青年说”让周恩来“光明”题词薪火相传，柯桥收费中心接送车“红色课堂”让冗长上班路变身“红色之旅”。

3.文化建设提档升级。将职工文化建设作为凝聚职工、思想引领、权益维护的重要抓手，进行工作措施再强化、工作力度再加大。推动文化阵地作用发挥，加强市、县两级工人文化宫和103个镇街职工文化活动中心建设，发挥绍兴职工之家大楼“职工家门口的‘学校’和‘乐园’作用”，开展“乐活乐学”公益培训、暑期职工子女培训、“送文化下基层”等超百场，服务职工1万余人次；新昌县工人文化宫成功申报省总职工服务阵地“两化”运作试点单位，嵊州工运史馆建成运营。推动文化活动广泛开展，举办市级文体活动10场次，带动市、县两级举办文体活动51场次、基层举办文体活动1000余场次，市总代表队在省职工电子竞赛中获《王者荣耀》项目冠军。推动文化品牌赋能发展，突出文艺创作的劳动元素，打造了一批凸显“三种精神”、彰显地方特色的精品力作，如上虞以全国劳模范国伟为原型打造莲花落作品—《窝在车间里的大师》等。

（二）加强职工建功立业体系建设，进一步提升职工技能素质

1.推动产改工作走深走实。试点扩面广覆盖，全市确定县级以上产改试点单位682家，系统落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施。示范引领树标杆，构建以示范带试点、以试点带全部的“双引领”格局，选树市级产改示范单位30家，初步形成以省、市、县三级试点为引领、全域推进的工作格局。提炼经验创样板，召开全市产业工人队伍建设改革工作交流会，编印《绍兴市产改经典案例汇编》，形成了一批可学习、可复制、可推广的产改样板，柯桥区产改经验做法入选全省推进非公企业产改十大样板，精工钢构“心福工程”、海亮股份“蓝领工程”入选全省非公企业产改案例。

2.推动劳模作用有效发挥。多渠道加强劳模工匠培育选树，推评省级以上五一劳动奖项、工人先锋号18个，评选市模范集体20个、劳动模范84名；推评浙江工匠48名，选树2021年度绍兴工匠100名。多层次加强劳模工匠管理服务，下发《关于进一步完善和落实劳动模范医疗补助待遇的通知》，实现劳模医保卡“一站式”结算和市级以上劳模医疗补助待遇财政兜底；推出“劳模贷”专属金融产品，最高授信150万元，已为64名劳模工匠发放贷款2751.72万元。多形式加强劳模工匠作用发挥，新增省级以上劳模（工匠）创新工作室6家、市级创新工作室25家；组织开展劳模工匠志愿服务42场次，其中参与助力山区26县劳模工匠志愿服务4场次，广受社会各界好评。

3.推动素质技能不断提升。以“双提升”行动助推素质技能提升，持续做好“农民工求学圆梦”“农民工学历与技能双提升”等工作，全年资助接受大专及本科学历继续教育、高级工以上技能晋升产业工人650人，新增省级以上职工书屋7家。以技能培训助推素质技能提升，推进中国劳动关系学院长三角学院建设，发挥职工中专等工会院校作用，举办各类工会干部和职工技能培训216期，培训职工1.1万余人次。以各类竞赛助推素质技能提升，统筹推进五大系列竞赛活动，2个项目入选2022-2023年省级重点工程立功竞赛，8个集体、13名个人受到省政府立功竞赛先进表彰；会同人社等部门举办市级职业技能竞赛72场次，带动基层举办竞赛超1000场次，10场竞赛入选省百场最受好评镇街特色技能竞赛。

（三）加强职工维权帮扶体系建设，进一步提升职工生活品质

1.积极履行权益保障职责，维护劳动领域政治安全。加强职工队伍稳定情况排查，实施工会“除险保安”百日攻坚专项行动，聚焦重点行业、领域排查出矛盾纠纷578起，全部得到化解；完善劳动关系监测预警和信息报送机制，实现镇街以上劳动关系信息员全配备。加强劳动争议多元化解，推动县级工会职工服务窗口全部进驻同级矛调中心，健全访调裁诉劳动争议多元化解工作机制；召开全市劳动争议多元化解现场会，选树推广越城区“八字桥”联动平台等“枫桥式”劳动争议多元化解样板；以劳动关系和谐企业创建为抓手规范劳动用工行为，创建国家级劳动关系和谐企业1家、市级和谐企业52家。加强能级工资集体协商机制建立，国家级、市级、县级产改试点开展率分别达到100%、94.7%和67.7%，全市签订集体合同1053份，覆盖企业1338家，嵊州市通过开展能级工资集体协商实现职工工资增长5%-8%。

2.不断提高精准帮扶水平，助力职工群众共同富裕。紧盯“困难职工”群体，大力推进“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工作。开展服务留绍职工暖心过年活动，安排530万元专项资金慰问留绍职工；举办线上线下招聘会58场次，培训转岗再就业职工2081人次；发放夏季防暑降温等慰问品229万元，惠及职工2.47万人。紧盯“新就业形态劳动者”群体，大力推进新业态新就业群体工会工作。实施新就业形态劳动者温暖行动，投入120万元专项资金向2万名新就业形态劳动者、新入会会员赠送职工医疗互助保障，明确一线职工疗休养奖补政策向新就业形态劳动者倾斜。紧盯“女职工”群体，大力推进新时代女职工工作。开展“工会佳缘”交友联谊活动74场次，形成了新昌县“娘家说媒”等交友活动品牌；选树四星级以上“妈咪暖心小屋”71家，累计达352家；举办暑期“爱心托班”129班次，托管职工子女近4000人。

3.加快实施关心关爱工程，提升职工生活品质。启动提升职工生活品质行动，海亮集团入选“全总提升职工生活品质试点企业(工业园区)”名单，成功申报省级提升职工生活品质试点5个、培育市级试点28个。优化职工疗休养政策，下发《关于调整职工疗休养政策的通知》，制定《绍兴市职工疗休养基地管理办法（暂行）》，优化疗休养工作顶层设计；通过优惠活动、促销推介等形式加强宣传，全年共有15.75万名职工参加疗休养，带动消费4.3亿元。规范户外劳动者爱心驿站建设，申报省级以上站点14家，完成市级20家“品质站”和90家“标准站”授牌，通过差异化建设激励体系，为户外劳动者提供提档升级的暖心服务。

（四）加强工会组织体系建设，进一步夯实工会基层基础

1.推进县级工会建设改革，畅通工会组织指挥链。建立定点联系制度，开展机关干部联系基层“三解三促三服务”活动，常态化联系县级工会、镇街工会、企业工会、劳模工匠、困难职工等六大类对象，首轮走访记录企情日记81份，梳理需求建议40条。建立基层倾斜制度，加大区、县（市）总工会上解资金回拨返还力度，并对重点工作给予专项补助；新招录工会工作者16名，使基层工会真正“有人办事”。建立考核监督制度，年初制定《区、县（市）总工会重点工作考核办法》，明确考核内容和评分细则；年中召开区、县（市）总工会半年度工作会议，晒成绩、知不足、明举措；年末进行重点工作考核，以量化形式评价各地工作成绩，在赛比中不断加强县级工会建设。

2.推进“基层建设攻坚年”活动，扩大工会组织覆盖面。明确目标任务，加快工作节奏。及时调整2022年基层工会组建计划，明确“三年任务两年完成”“未建会清单销号清零”“新业态新就业群体建会入会基本覆盖”等三大目标。加强激励监督，推进工作进度。试行新建会单位工会运转启动资金补助制度，对新建基层工会给予每家1000元/1500元的运转启动资金，确保基层工会在“建起来”的基础上“转起来”；建立督查通报制度，每月发布各地建会情况通报，对推动不力的单位及时进行提醒指导。强化工作协同，凝聚工作合力。发挥由工会、交通、邮政等10部门组成的协同建会小组作用，通过联合走访调研、发文推进、督查指导等方式切实提升建会质效。2022年，全市新建基层工会1139家、覆盖单位3250家、新增会员8万余名，超额完成年初提出的目标任务数。

3.推进基层工会规范化建设，增强工会组织生命力。深化党建带工建工作机制，与市委组织部联合下发《关于加强基层工会“推优入党”工作的实施意见》，为基层工会开展“推优入党”工作提供了政策依据。加强基层工会规范化建设，开展“规范建会入会月”活动，集中2个月时间对基层工会存在的不规范问题进行指导纠正；制定《绍兴市星级基层工会选树实施办法（试行）》，以构建评价体系为抓手推动基层工会有章可循、规范运行。做好厂务公开民主管理工作，以市两办名义发文恢复成立绍兴市推行厂务公开工作领导小组，推动《浙江省职工代表大会操作规程（试行）》在企事业单位中落地落实，进一步提高我市职代会、厂务公开等建制率。

（五）加强工会保障体系建设，进一步推动工运事业发展

1.不断加强工会机关党的建设。强化理论武装，完善党组“第一议题”和中心组学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，举办二十大精神专题研讨活动，开展中心组学习19次。严肃组织生活，市总机关党委、纪委按时换届，严格执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等党内组织生活制度，结合工会中心工作开展“三比三强三争创”活动，以加强党的建设推动工会工作高质量发展。加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，制定党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工、工作要点、“五张责任清单”等，开展警示教育、现场教育2场次，实现党员干部廉政档案全覆盖，推动党风廉政建设更加有力有效。

2.加快推进工会数字化改革。互助保障信息化，职工医疗互助保障先后接入市、省智慧医保平台，实现报销无感化，2022年超4.2万人次获得补助，51万余人参加2023年职工医疗互助保障。困难帮扶智能化，聚焦主动感知与协同帮扶，对接“1+8+X”新时代社会救助体系，开发上架“越温暖∙城市困难群众智能感知”场景应用，通过6大类40多项数据对职工家庭进行精准画像，实现对困难职工的“第一时间感知和帮扶”。数字场景多元化，各级工会积极探索“数字化+工会”工作，越城区“越安家”职工交友联谊场景、上虞区“职工心居”心理健康服务数智平台、诸暨市“礼享诸暨”爱心服务系统等数字化应用建成运行。

3.持续完善工会制度机制保障。规范选人用人工作，坚持正确选人用人导向，1名干部提任中层正职，3名干部晋升四级主任科员；拓宽选人用人渠道，通过转任、公开选调、商调、考试招录等形式选配机关事业单位工作人员6人；加强年轻干部培养，举办市总“青春匠心”年轻干部首期训练营，开展各类课程13期。强化工会财务规范化建设，制定完善财务与资产管理内控制度，推进预算管理，规范资金使用，出台《市特色工会项目支出标准》《市总工会直属事业单位实行预算项目定项补助管理办法》等文件。搭建工会经审制度化架构，出台《关于进一步加强绍兴工会经审工作的实施意见》《委托社会中介机构参与工会审计工作服务项目质量考核评估办法》等，打造计划、审计、反馈、整改闭环体系，市总蝉联全省工会经审工作规范化建设考核一等级。

一年来，虽然取得了一定成绩，但离市委和省总工会要求、离职工期盼还有差距，特别是工会系统争先进位的整体氛围还不够浓、有绍兴工会辨识度的工作品牌和创新项目还不够多、工会数字化改革的进展还不够快，等等。我们将采取有效措施加以解决，努力开创工会工作新局面。

二、2023年工作安排

2023年绍兴工会工作思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，聚焦中心开新局，实干争先创新篇，全面实施“五个年”工程，强力推进工会组织创新深化、改革攻坚、开放提升，团结带领全市广大职工在勇闯中国式现代化市域实践新路子中作出新的更大贡献。

（一）实施“政治引领年”工程，在凝聚职工思想共识中精准发力

1.持续深化党的二十大精神学习宣传贯彻。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期工会的首要政治任务，用二十大精神切实把广大工会干部和职工群众的思想和行动统一到党中央决策部署上来。一是层层抓好学习培训。领导干部带头学，通过干部轮训、专题研修、中心组学习等方式，切实做到先学一步、学深一层，准确把握工会贯彻落实二十大精神的切入口和着力点；工会干部全员学，依托职工中专等工会院校，把二十大精神学习纳入各类培训课程，使党的创新理论入耳入脑入心。二是精心组织宣传宣讲。领导干部带头深入企业、深入车间、深入联系点开展二十大精神宣讲。充分发挥劳模工匠宣讲团、职工流动大讲堂、青年工会干部宣讲团等作用，以通俗易懂的方式进行辅导解读和释疑解惑。三是不断加强舆论引导。运用主流媒体、新媒体、工会自有媒体等转载刊登中央主要媒体推出的系列评论和理论文章，深入解读党的二十大报告，积极反映职工群众学习贯彻二十大精神的动态举措、心得体会，全方位展示绍兴工会系统学习贯彻党的二十大精神的火热场面。

2.持续深化“我心向党∙劳动创造幸福”主题宣传教育活动。结合党的二十大提出的新理念新论断新观点制定2023年主题活动实施方案，引导广大职工牢牢把握为实现中国梦而奋斗的工人运动时代主题。一是打响劳模工匠宣讲品牌。调整优化劳模工匠宣讲队伍，不断加大“五进”宣讲力度，继续做好“开学第一课”“入职第一课”“名师网上课堂”等示范性劳模工匠宣讲，组织开展省、市“开学第一课”观摩活动，力争全年开展宣讲500场次以上，覆盖职工超20万人次。二是培育劳动教育基地。充分发挥绍兴劳模工匠馆的教育功能，打造“在线劳模工匠馆”，线上线下参观人数超4万人次。继续推进校内校外劳动教育基地建设，充分挖掘省、市产业工人思想政治教育基地教育资源，将基地打造成加强职工思想政治引领的重要窗口和载体。三是营造“红五月”浓厚氛围。组织开展一系列以劳模工匠为主题的宣传报道，展示劳动者风采，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，大力培育时代新风新貌。

3.持续深化“守好红色根脉·班前十分钟”活动。进一步扩大活动覆盖、提高活动频率、创新活动形式，通过“班前十分钟”活动切实做好职工思想政治工作。一是推动资源库建设。组织开展优秀师资培育赛比、优秀案例征集展评活动，优化活动师资库、课程库，切实提高活动开展质量。二是推动建章立制。以制度化、多样化、长效化为目标，推动形成“工会牵头、班组组织、典型示范、全域覆盖”的职工思想政治工作新格局，打牢职工群众共创伟业的思想基础。三是推动提质扩面。进一步提升产改试点“班前十分钟”活动覆盖率，不断巩固成果、提高质量，推动有条件的区、县（市）向规上工业企业延伸，努力实现规上工业企业全覆盖。

（二）实施“两个先行年”工程，在助推中心大局工作中彰显担当

1.切实发挥工会在建设高水平网络大城市中的作用。坚持以推动高质量发展为主题，聚焦人才第一资源，多措并举服务企业和职工。一是做好企业减负工作。落实小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策，全年为企业减负不少于1.1亿元。二是助力做好疫情防控。市、县两级同步设立疫情防控专项资金，安排不少于500万元广泛开展对医务人员和疫情防控一线职工的慰问活动。三是加强劳模培育引领。做好劳模、工匠、五一奖等的选树工作，切实加大劳模工匠创新工作室、师带徒、劳模志愿服务力度，制定《绍兴市劳动模范先锋引领指数评价办法（试行）》，更好发挥劳模工匠在经济稳进提质中的引领作用。四是推进构建竞赛体系。聚焦“三个一号工程”，根据绍兴产业特色和发展需求，精心挑选竞赛内容、优化竞赛方式，积极引导全市广大职工投身各类竞赛活动，全年争取主办、承办省级以上竞赛3场、市级示范性竞赛5场、市级竞赛70场次以上，带动基层工会举办竞赛1000场次以上。

2.切实发挥工会在打造新时代共同富裕地中的作用。深刻领会“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化”的重要论述，着力促进全体职工共同富裕。一是实施就业优先战略。加强与人社等部门的对接，整合工会内部资源，广泛开展就业创业服务系列活动，尤其是针对重大项目落实“一项目一方案”，全年举办线上线下招聘会不少于60场次，培训转岗再就业职工不少于1800人次。二是加大技能培训力度。健全职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾，逐步形成培训与技能等级考证相挂钩、技能与职业介绍相匹配的工会“链式”机制，全年开展培训不少于1000场次，培训职工不少于15万人次。三是推进能级工资协商。提升政策设计层级，推动在原有集体合同备案项目中增设能级工资专项集体协商子项目。推动协商扩面提质，实现产改试点企业全覆盖，规上企业覆盖率超过30%。四是提升送温暖工作品质。贯彻落实《绍兴市工会送温暖资金使用管理实施细则（试行）》，依托数字化平台推动符合条件的困难职工家庭全面建档、应帮尽帮。深入实施新就业形态劳动者温暖行动，开展服务月“六送”活动，推动形成全社会关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围。

3.切实发挥工会在坚持和发展新时代“枫桥经验”中的作用。以“枫桥经验”60周年为契机，加快新时代“枫桥经验”在基层工会实践中的运用。一是维护劳动领域安全稳定。持续开展职工队伍稳定情况专项排查，实现排查出问题化解率100%。健全完善劳动关系监测预警和信息报送机制，加强由劳动信息员、劳动法律监督员、专职集体协商指导员、法律援助律师等组成的工会法律队伍建设。二是开展劳动争议多元化解。全面推进“枫桥经验+工会”劳动争议多元化解模式，发挥好“法院+工会”、基层矛调中心职工服务窗口的调解作用，以及劳动关系和谐企业的示范作用，做好新时代“枫桥经验”示范点位培育提升工作。三是擦亮工会法律援助品牌。持续开展“尊法守法∙携手筑梦”服务农民工公益法律服务，加大劳动法律法规普法力度，全年为不少于500家企业提供免费劳动用工法律体检，并向新业态企业进行倾斜。四是推进企业民主管理提质增效。推动各区、县（市）恢复或调整推行厂务公开工作领导小组，大力推进以职代会为基本形式的企事业单位民主管理工作，努力把企事业单位打造成推进全过程人民民主的重要基层单元。

（三）实施“改革创新年”工程，在服务职工提质增效中主动作为

1.更深层次推进产业工人队伍建设改革。一是做好巩固提质文章。围绕发展壮大实体经济、建设高技能人才队伍、助力共同富裕等主题开展产改课题调研，进一步梳理产改典型经验、优秀案例。召开全市产业工人队伍建设改革工作交流会，总结我市近5年产改工作经验，谋划下阶段产改新途径、新举措。二是做好创新拓面文章。结合产改十四五规划确定的目标和“4151”打造先进制造业强市计划，扩大产改试点覆盖面，努力实现已建工会规上工业企业全覆盖，探索在有条件的服务业企业、新经济新业态、小微企业园区开展试点。三是做好力量整合文章。发挥产改协调小组成员单位作用，明确职责、落实责任，强化协同、形成合力；发挥企业主体作用，选树一批国有企业产改典型，打造一批国企带动民企的工作样板，发挥大型非公企业的辐射作用，以点带面形成产改联动机制，促进产改整体能力水平提升。

2.更实举措推进工会数字化改革。一是持续加强数字化改革顶层设计。按照数字化改革整体要求和省、市数智群团系统建设整体规划，对工会核心业务领域进行全面梳理，进一步健全业务系统、优化工作流程。二是持续加强数据要素流动。加快构建数据资源体系，完善市级工会数据仓，不断提升数据质量和数据服务能力，支撑工会在线服务场景，切实提升职工满意度、获得感。三是持续推进场景应用贯通。推动“越温暖·城市困难群众智能感知”“越安家”“职工心居”“礼享诸暨”等应用建设，不断实现推广应用、迭代升级。统筹各级工会已建、在建和拟建应用，对接省总、市级部门相关应用、数据和服务，形成纵向贯通、横向协同的数字工会体系。

3.更大力度推进县级工会建设改革。一是加强制度建设。认真贯彻落实省委组织部、省总工会联合出台的《关于进一步加强新时代县级工会建设的若干举措》，围绕“五强”目标研究制定我市相关措施，着力解决困扰县级工会发展的短板和问题，努力打造县级工会建设绍兴样板。二是落实重点任务。做好对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化等工作，实现上级工会对6个县级工会对口联系全覆盖，常态化开展调研指导，并对发现的问题逐项列出清单，提出具体举措，推动人、财、物等资源下沉，切实增强上级工会对县级工会的指导帮扶力度。三是建强组织体系。重点抓好新引进、新落户企业建会工作，深入实施新就业形态劳动者工会工作“扩面提升年”专项行动，进一步扩大工会组织覆盖面。组织开展首批星级工会选树活动，通过典型引导推动基层工会规范运行。

（四）实施“职工服务年”工程，在提升职工生活品质中能动履职

1.深入实施提升职工生活品质行动。落实二十大提出的“提高人民生活品质”重要部署，通过增强工会服务供给能力，进一步提升职工生活品质。一是加强顶层制度设计。制定《绍兴市工会提升职工生活品质实施方案》，开展“服务职工综合体”和“幸福企业”建设，构建相应的标准化建设体系，持续提高工会服务职工水平。二是推动试点提质扩面。市、县两级工会同步开展“服务职工综合体”和“幸福企业”项目，全年新增市级试点不少于25家，力争成为省总职工生活品质提升县域试点。三是总结试点建设经验。召开全市提升职工生活品质工作现场会，挖掘提炼一批典型经验和案例，更快推动提升职工生活品质工作从“试点推进”到“全域推进”。

2.深入实施职工文化建设行动。不断满足职工的精神文化需求，推动“人人有乐·创享品质”职工文化建设行动落地见效。一是实施“文化阵地提质扩面行动”。加强职工文化阵地建设，提档升级镇街职工文化活动中心基本服务标准，对已建的103个镇街职工活动中心开展星级评定，在全市企事业单位中开展“职工悦享家”示范点创建。二是实施“职工有艺文化润人行动”。加快职工文艺骨干队伍培育，加强对职工文艺骨干、文艺爱好者的培训力度，选树10个市级职工文体标杆社团和100个市级职工文体优秀社团，组织文艺轻骑兵下基层送演出。三是实施“主题活动文化赋能行动”。以“迎亚运”为主题，深化职工文体“双百引领”活动，举办首届全市职工运动会，带动市、县两级举办示范性文体活动50场次以上、基层举办文体活动1000场次以上。

3.深入实施职工关心关爱行动。紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，采取更多惠民生、暖民心举措。一是推动职工疗休养事业健康发展。调整优化2023年疗休养政策，贯彻落实《绍兴市职工疗休养基地管理办法（暂行）》，加大对疗休养政策规范实施和基地日常管理的督查力度。重点组织技术工人、普通一线职工等参与疗休养，全年疗休养职工人数达到15万以上。二是深化户外劳动者爱心驿站建设。新建“标准站”和“品质站”100家以上，充分利用站点的服务平台开展送温暖、政策宣传、法律服务等工会服务，鼓励各级工会在建设高水平网络大城市的重点片区和基本单元建设高质量驿站。三是实施职工心理健康行动。积极构建职工心理健康服务体系，探索成立市级职工心理健康服务中心，推动有条件的地区和单位提供心理咨询、心理辅导等服务。四是推动工会女职工工作高质量发展。举办“工会佳缘”青年职工交友活动100场次以上，新建“妈咪暖心小屋”60家，开展“爱心托班”120班次以上，鼓励有条件的机关企事业单位、产业园区等用人单位在工作场所为职工提供托育服务。

（五）实施“自身建设年”工程，在推动工运事业发展中焕发活力

1.压紧压实全面从严治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩、抓好党建是最大政治、抓好党建是最大引领力”的工作理念，严格落实“一岗双责”。一是抓实学习教育。推进党组“第一议题”和中心组学习制度化、规范化、常态化，坚决将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神融合在思想中、融汇在改革中、融入到实践中，结合习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和在浙江工作时到省总工会调研作出的指示精神的学习，始终坚持工会工作正确的政治方向。二是严肃组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等党内组织生活制度，规范党组织换届和党员发展程序，用好“红色根脉强基工程”等党建数字化平台。推动党建工作与业务工作融合，深化“三比三强三争创”活动，切实在推进创新深化、改革攻坚、开放提升中当先锋、做表率。三是加强廉政建设。探索清廉工会、清廉机关、廉洁文化建设一体化推进，出台《关于纵深推进清廉工会建设的实施方案》，组织“开展一次廉政谈心谈话，看一部廉政警示教育片，听一堂廉政教育专题党课，签一份《清廉文明家风承诺书》”“四个一”清廉机关建设活动，建设廉洁文化长廊、读书角等现场教育阵地，多措并举推进工会系统党风廉政建设。

2.建好建强工会干部队伍。一是优化工会干部结构。拓宽选人用人渠道，坚持考录主渠道，综合采用遴选、转任、调任等多种方式，通过渠道优化达到结构优化的目的。坚持正确用人导向，注重德才兼备、以德为先，激励干事创业、担当作为，打造高素质专业化的工会干部队伍。二是加强干部梯队建设。按照“六个自觉”的要求，切实提升工会干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续实施“青春匠心”年轻干部成长计划，科学设计培训主题、方式和内容，加快助力工会年轻干部成长成才。三是加强干部作风建设。深入开展“大走访大调研大服务大解题”、赴基层蹲点、“三解三促三服务”、驻企服务等活动，加强与基层企业和职工的密切联系，进一步走好新时代党的群众路线，提高工会干部做群众工作的本领。

3.深化优化财务资产经审规范化建设。一是推进工会经费收管用改革。加强工会经费收缴管理、全面预算管理、资产监督管理等，贯彻落实全总、省总县级以上工会支出管理相关规定，推动落实《市特色工会活动支出标准》。二是加强阵地建设运行管理。推进“两性两化”试点提质增效，开展试点绩效评估，切实提高工会服务阵地的公益性和职工群众的满意度。三是拓展经审工作的广度深度。紧盯“三重一大”事项，全面推进审查审计全覆盖，稳步提升审查审计监督质量，培育造就高素质专业化经审干部队伍。

各位委员、同志们，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，在新时代新征程上充分发挥工会组织的独特优势和重要作用，团结带领全市广大职工图更强、争一流、敢首创，在勇闯中国式现代化市域实践新路子中作出更大贡献！