绍兴市总工会2023年党风廉政建设和

反腐败工作要点

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“八八战略”实施20周年，是建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地的关键一年。今年市总工会党风廉政建设和反腐败工作的基本思路和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实中央、省、市纪委全会精神和各项安排部署，坚持党要管党、全面从严治党工作总基调，以党的政治建设为统领，以“四抓四重”为载体，驰而不息强责任、强信念、强约束、强监督，高位推进思廉、育廉、保廉、促廉各项工作，以更高的政治站位、更强的责任担当、更大的决心勇气，不断巩固发展风清气正政治生态，为在勇闯中国式现代化市域实践新路子中展现工会担当提供有力保证。

一、抓好政治建设着力点，坚决扛起“两个维护”重大责任

1.强化深化思想理论武装。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，按照中央、省委、市委统一部署，组织开展主题教育，掌握蕴含其中的立场观点方法，认真学习贯彻党的二十大精神，督促党员干部在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。贯彻落实习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神、最新指示精神，28次到绍兴考察调研、对绍兴工作作出的一系列重要指示批示精神，以及关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，从中找方向、找定位、找路径，使工会各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

2.压紧压实从严治党责任。压实全面从严治党和党风廉政建设责任，做深“关键少数”监督，制定市总工会党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，签订《党风廉政建设责任书》，构建党组书记第一责任人责任、党组主体责任、党组班子成员“一岗双责”、机关纪委监督责任、办公室组织人事监督责任的“五张清单”机制。党组每半年至少召开一次会议，专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党风廉政建设责任层层传导、逐级落实。

3.严明严肃政治生活纪律。以《党章》为根本遵循，严格执行中国共产党“两准则四条例”和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规文件，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。坚持民主集中、请示报告等各项制度，发挥领导干部表率作用，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到步调一致、令行禁止。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，积极开展批评和自我批评，提高“三会一课”质量，落实主题党日、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，发挥组织生活的“熔炉”作用。

二、抓牢重点领域风险点，不断健全廉政建设重大制度

4.抓实廉政教育，筑牢思想防线。注重抓早抓小，加强理想信念教育、思想道德教育、革命传统教育、党纪国法教育、警示教育、廉洁教育等，组织“开展一次廉政谈心谈话，观看一部廉政警示教育片，聆听一堂廉政教育党课，签订一份《清廉文明家风承诺书》”“四个一”清廉机关建设活动，打造廉洁文化长廊、读书角等清廉文化阵地，教育引导党员干部特别是党员领导干部树牢马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，严守纪律规矩、严明公私界限、严格家风家教，筑牢“不想腐”的思想防线。

5.抓细风险防控，健全制度保障。贯彻落实《绍兴市总工会关于推进新时代清廉工会建设的实施方案》，把加强廉政风险防控融入工会日常工作和管理流程之中，重点从人、财、物运行，腐败易多发领域和部位，岗位职责、业务流程、制度机制、重点项目等方面入手，深挖工会机关和直属事业单位廉政风险，建立廉政风险点台账，落实事前防范、事中监控、事后处置的风险防范化解措施，健全“流程监管、节点控制、动态防控、制度防范”的权力阳光运行机制，实现对廉政风险的动态和有效管理，筑牢廉政“防火墙”。

6.抓严正风肃纪，优化工作氛围。坚持把纪律规矩挺在前面，贯通运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，加强对党员干部的日常监督、提醒警示。领导干部要带头做、带头抓，让“红红脸、出出汗”成为常态。自觉接受派驻纪检监察组监督，建立健全党组书记与纪检监察组组长要情协商沟通、重大事项向纪检监察组报备、纪检监察组派员列席党组会议等制度机制，一体推进“两个责任”落实。做好九届市委第三轮巡察迎检和整改工作，把巡察作为落实全面从严治党责任和推动工作的重要抓手，全面开展自查，及时进行整改，不断提升工会工作水平和质量。

三、抓实服务职工落脚点，持续实现工作作风重大转变

7.固化成果强作风。巩固落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市有关办法成果，持之以恒纠正“四风”问题，严格按照规定做好改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进接待警卫工作、改进新闻报道、厉行勤俭节约、加强督促检查等工作，带头历戒形式主义、官僚主义，进一步纠正“一刀切”和层层加码、推进落实“中梗阻”、“指尖上的形式主义”等突出问题。深化构建亲清政商关系成果，准确把握现阶段全面从严治党和经济社会发展的新特征，结合工会职能，持续抓好工会构建亲清政商关系的谋划和组织。

8.围绕中心展作风。聚焦以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴、在高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行、建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地、勇闯中国式现代化市域实践新路子等国家、省、市重大战略、重大任务，谋划好助力助推“三个一号工程”、推动打造“四型社会”工作载体，实施好“政治引领”“助力先行”“改革创新”“情暖职工”“强基固本”五大工程，落实好产业工人队伍建设改革、劳动领域政治安全、新就业形态劳动者工会工作扩面提升、数字化改革等重点工作，以行动诠释“总书记有号令、党委政府有部署、工会有行动”。

9.服务基层优作风。坚持“以职工为中心”的工作理念，走好新时代党的群众路线，常态化开展“大走访大调研大服务大解题”、赴基层蹲点、“三解三促三服务”、驻企驻村驻社、“万名干部走万企”等群众性实践活动，深入基层一线为职工办实事、解难事，切实提高工会干部做群众工作的能力，领导班子成员每年下基层的时间不少于2个月，直接面向基层一线的职能部室要拿出1/3的时间深入到基层一线和职工群众中去。大兴调查研究之风，制定工会系统调查研究实施方案，明确调研内容、方法步骤、工作要求等，领导班子成员每人牵头1个课题开展调研，同时针对分管条线最突出的难点问题进行专项调研。

四、抓准形势变化切入点，有力推进工会工作重大发展

10.聚焦“识变应变求变”，提高自我革命能力。牢固树立“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识和“全省争示范、全市有影响、群团走在前、职工有感受”的争先意识，顺应党委政府对工会工作的新要求、广大职工对工会工作的新需求，进一步增“三性”、去“四化”，以履职能力的提升增强工会服务职工的能力，发挥好新时代新征程党联系职工群众的桥梁纽带作用。加强对企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等变化的分析研究，主动将新时代“枫桥经验”等特色经验做法运用于基层工会实践，打造更多具有绍兴工会辨识度的创新项目和品牌工作。

11.聚焦“同心同频同向”，增强抵御风险能力。强化“极端重要”的定位思维，深化对意识形态工作极端重要性的认识，因势而谋、应势而动、顺势而为，旗帜鲜明做好工会意识形态工作。认真执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，重视主流宣传渠道，利用“绍兴劳模工匠馆”等实体阵地和“绍兴职工之家”网站、微信公众号等网络阵地，加强思想教育和舆论引导，积极稳妥防范化解风险。强化对职工的思想政治引领，深入开展“我心向党·劳动创造幸福”主题教育、“守好红色根脉·班前十分钟活动”等，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。高度重视维护劳动领域政治安全工作，着力健全劳动关系风险监测、分析、预防和处置机制，维护我市职工队伍稳定。

12.聚焦“党风政风作风”，培育干事创业能力。深刻把握纠“四风”和树新风的辩证关系，认识“四风”问题背后的制度漏洞、薄弱环节、治理短板，细化完善有关工作制度，通过加强机关思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，不断提高干部职工的凝聚力、谋划力、执行力和服务力。树牢选人用人正确导向，对不作为、慢作为、乱作为的“躺平式”干部进行处理调整，对敢于担当作为的干部在提拔晋升推优中优先考虑，切实推进干部能上能下，营造干事创业的良好氛围，建设一支高素质专业化、能干事干成事的绍兴工会干部队伍。