发布时间：2025-07-18 作者：

一、核心证据的收集与固定

1.固定考勤记录与加班审批文件，如考勤表、打卡记录（如门禁卡、指纹、钉钉/企业微信等APP记录），用人单位要求的加班审批单、邮件、微信/短信通知等书面证明。

实务要点：劳动者应定期要求用人单位确认考勤数据，或通过邮件、书面签字等方式固定考勤记录。若用人单位以“加班需审批”抗辩，劳动者需证明审批流程未被遵守或用人单位未提供审批条件。

2. 工资条与转账记录

关键证据：工资明细中未包含加班费，或显示加班时间但未足额支付。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须保存工资支付记录两年以上备查，劳动者可要求用人单位提供工资条。若用人单位主张加班费已包含在工资中，需由其证明工资结构中已明确包含加班费，且折算后不低于最低工资标准。

二、综合建议

1.日常证据保留：定期备份考勤记录、加班通知等电子证据，要求用人单位签字确认纸质证据。

2.及时主张权利：劳动关系终止后1年内申请仲裁，避免时效丧失。

3.针对性应对抗辩：若用人单位以“加班需审批”抗辩，需证明审批流程未被遵守或用人单位未提供审批条件。

4.结合地方规则：参考地方高院指引（如北京要求考勤记录需经双方确认），调整证据准备策略。