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工会文件
关于开展2018年集体协商 “要约行动”的通知

发布日期:2018-02-02 访问次数: 信息来源:市总工会 字号:[ ]


各区、县(市)总工会,市产业工会,市直有关部门、系统(开发区)工会工委(总工会),省直协管单位工会:

  为开展好全市2018年集体协商“要约行动”,促进企业健康发展,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,现就有关事项通知如下:

  一、要约对象

  (一)上年度发生违反劳动法律法规损害职工合法权益的企业,或发生过欠薪的企业;

  (二)尚未开展集体协商的建会企业;

  (三)集体合同到期需要续签或重新签订的企业、行业和区域;

  (四)尚未按照省三方下发的《关于和谐劳动关系企业工资集体协商质效提升的意见》要求开展工资集体协商的县级以上劳动关系和谐企业;

  (五)鼓励和引导条件成熟的特色小镇和新兴行业开展集体协商要约行动。

  二、要约内容

  按照《浙江省集体合同条例》第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条规定内容要求开展综合性、专项集体合同要约,第二十七条、第二十八条规定内容要求开展行业性、区域性集体合同要约。

  在开展工资专项集体合同要约时,要坚持分类指导,突出重点。

  (一)对于生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业,尤其是发生过欠薪的企业,重点要放在工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等内容上;对生产经营正常、效益较好的企业,重点放在工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等内容上;对经济结构深度调整中出现的如“机器换人”“去过剩产能”“重组破产”等企业,重点要放在职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿,职工下岗分流等内容上。

  (二)实行计件、计时工资制的企业,以劳动定额、计件单价、工资标准等作为主要内容;采取工效挂钩等工资总额宏观调控办法的国有、国有控股企业,可以在有关部门核定的工资总额范围内就企业内部分配制度或者职工福利等作为内容。

  (三)开展行业性集体协商的,要把行业同类工种的劳动定额、工时工价标准、最低工资标准等作为主要内容;开展区域性集体协商的,要把区域最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容。

  三、工作要求

  各级工会要加强组织领导,加大宣传力度,创新要约形式,及时开展指导检查,积极推动要约行动顺利开展。

  一是要提高思想认识。坚持促进企业健康发展,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,推动经济社会协调发展。通过集体协商,建立企业正常工资增长、支付机制作为推动“浙江无欠薪行动”的重要抓手。

  二是要发挥集体协商指导员作用,根据企业实际情况,针对不同类型、不同岗位职工的不同诉求、突出重点确定协商内容和协议条款,避免集体合同文本格式化现象。落实“产生代表、提出要约、协商准备、开展协商、协议审议、首席代表签字、备案审查、公布实施”八个环节,确保协商质量。

  三是要坚持集中要约与动态要约相结合,普遍要约与专项要约相结合。组织开展集中要约行动的同时,鼓励基层依据本企业、本行业、本区域实际,灵活多样提出协商要约;对本地区、系统开展普遍要约的同时,针对重点行业、重点区域以及重点企业开展专项要约;积极鼓励和引导企业方向职工方主动要约。

  四是要结合本次要约,对本地区、本系统集体协商建制情况进行一次普遍排查,全面了解和掌握集体协商建制企业的基本情况,进一步健全完善集体合同数据库。

  请各单位于10月8日前将开展要约工作情况统计表报市总工会法律工作部。联系人:吴刚;联系电话:0575-85200275。

  附件:2018年集体协商要约情况统计表

 

                                          绍兴市总工会办公室

                                            2018年2月1日

 

 

  附件

2018年集体协商要约情况统计表

  报送单位:

 

发出要约

回应要约

签订合同

覆盖企业

覆盖企业

覆盖企业

企业

           

区域

           

行业

           

合  计

           

  备注:统计截止时间为2018年9月30日。

 

 

关于开展2018年集体协商“要约行动”的通知




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